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走進華新
華新川渝片區李總經理： 您好！ 從網上搜尋到華新水泥在四川達州渠縣投資15個億，新建一條4000t/d的生產線后，我想加入華新成為華新水泥的一員。我想應聘華新水泥渠縣子公司中層干部，有什么嚴格限制或條件？怎樣聯系應聘事宜？望告知。 在此，我向你簡略介紹自己情況：歐軍，男，漢族，中共黨員。生于64年7月27日，于90年結業于四川建筑材料硅工系（因計劃外委托代培），后一直在四川大竹沽竹水泥有限責任公司從事生產管理，有豐富的管理實踐經驗。經四川經營管理人才中心測評，獲企業中級管理者任職資格證書，現為沽竹水泥17位股東之一。于09年3月2日為應聘您企業主動與沽竹水泥解除勞動合同關系。 希望得到您的準確答復。 歐軍敬上 2009年3月16日晚Q
A 答：謝謝你對本公司的關注，公司在干部選拔和招聘上秉承公開、平等、競爭、擇優的原則，歡迎真正的優秀人才加盟華新。你有意加入華新的話，可以按正常手續參加應聘，咨詢電話0818-7359018。
總裁先生，您好：我是在襄樊公司實習的大學生，畢業后我們去四川萬源，聽說那個線剛剛開工，我想問一下我們大概什么時候去那里工作，謝謝Q
A 預計你明年上半年左右可以過去工作。
李總：你好，我是一名華新家屬，我愛人是93年進華新工作的。聽說貴公司下達了一個文件是說關于招聘家屬工。條件是要求年齡是在35歲以下，高中文憑，還必須是在崗工作過的，可是我沒有相關的工作經驗，但是我其他的條件都達到了，惟獨著一點沒有達到。我就是想問問象我這樣的有沒有資格參加應聘呢？Q
A 很遺憾，這次不是普通情況下的招聘，而是處理頂崗臨時工的遺留問題。2月25日總裁辦公室為此發了文件（華股辦〔2009〕19號），里面講得很清楚，有必要的話你可以去查閱，也可以向人力資源部資詢。
我是一名被華新萬源二線新招聘的員工，以前在干法線干過，很多由于設計的不合理，給以后生產造成維護困難，增加成本，效果差的現象深感焦慮，如果從新技改，難度大，影響生產，資金投入也大，總裁先生，我的一些想法不知道向誰反映？還有一個個人問題想問，我被錄取了，怎么沒有派出學習？想通過學習，增長知識，更好的為企業服務。我叫江鵬飛，應聘的電氣管理。Q
A 你對新進設備提出設計改進方面的想法，這很好，你可以向本單位技術主管部門反映。至于培訓，那是必需的，相信單位會有個統籌安排。
親愛的李總裁: 我是來自己四川災區得,我們現在,在襄樊公司已經四個月了. 我們還有幾個月就回對口得萬源了. 在我們生活得幾個月,我們都生活很充實. 感謝華新. 感謝華新襄樊公司為莪提供就業得機會. 我們感謝你們對我們災區的學生照顧. 有了你們培養,我們會效力災區得建設. 我代表四川江油工業學校16名同學. 向你們得關愛致敬. 因你們得存在,讓我們感到快樂. Q
A 謝謝大家對華新的信任，也希望大家盡快融入華新，開啟創業之路。同學們高興我高興，大家快樂我快樂。不過，在這里我還得提醒大家，以后的路還很長，工作中還會遇到很多困難和挑戰，要有足夠的心理準備和長期接受磨煉的打算。愿大家一路走好！
李總裁，您好！我是北京東鵬資產評估事務所的，認識貴公司使我們在去距離你們不遠的祥云集團考察的時候看到的，貴公司的規模當時吸引了我們同行的幾個人，當時我就想如果有一天能與貴公司合作就好了。回來通過了解貴公司的網站知道李總裁是多么的體貼關心下屬，同時也對貴公司的發展充滿了信心，這更加堅定了我與貴公司的合作的想法。目前我所正好想找在本行業各方面都靠前的企業合作，免費做品牌價值評估，即：無形資產評估，相信貴公司做的這么強，這么大一定非常注重品牌和無形資產的發展，借此機會望能與貴公司達成合作！ 祝：牛年大吉，同時把新春的祝福送給所有的華新人！ 聯系方式：13121655013Q
A 謝謝你對華新的關注。如果公司有這方面的需求，機會又合適，我們會同你聯系的。
總裁先生；據國家規定辦理了獨生子女證后，公司應給職工每月多繳補充養老保險金。請問我們集團做的怎麼樣？Q
A 公司是嚴格按照國家政策實施的。新的標準今年四月份開始實行，不知你說的“應給職工每月多繳”是什么含義？
我是渠縣人，名叫鄭小霜，轉業軍人，在渠縣華新水泥報名后由于電話沒信號沒通知到，請問我還有機會爭取第一批名額嗎？Q
A 招聘員工公司有一定的程序，請你向具體的經辦單位咨詢。
華新水泥:我是08年剛應聘到你們廠的,是陜西省建筑材料工業學校{焊接班}的學生.那你們以后有什么發展前景?我們學焊接的去華新水泥主要干什么呢? 祝:{華新水泥}全體職工:元旦快樂,新春快樂. 總裁:您能加我的QQ號碼? 342900817 Q
A 感謝你對公司員工的祝福！也希望你早日融入華新，感知華新，建設華新，同時也在華新發展自己。不過，既然應聘于華新，就是我和員工們的同事。同事之間，“你們”“我們”何以是分？
總裁您好，能不能問下2009年春節放假的具體安排是怎么樣的？謝謝。Q
A 公司辦公室根據國務院通知要求，會對春節放假作統一安排，請你在網上關注。另外，各生產單位會針對生產實際情況作些安排，因此你還有必要向本單位作具體了解。
尊敬的總裁先生： 您好！ 元旦將至，提前祝您節日快樂！也祝所有在華新工作的前輩們，節日愉快！Q
A 謝謝了，我也祝大家節日快樂！
公司新版郵箱是怎么回事啊，經常進不去，還比原來的慢多了。Q
A 希望信息部深入了解一下。
總裁你好,大部分問題你都讓大家去找相關部門咨詢.請問一句,雖說做大事的人不會拘泥于小事,但你連公司這些小事都不管或者管不好,那么如何做得好大事呢?別忘了,領導也是從底層做起的,你也應該體諒這些基層的聲音,不要動不動就讓他們去聯系相關部門.你說呢?非常感謝.Q
A 謝謝你從這個角度提出問題。但是事情無論大小，該誰做誰就得做，總裁也得這樣。你認為總裁權力很大，什么事情都應該管。如果總裁真是這樣做，企業還有什么前途？我想包括你在內的廣大員工最終會很失望的。
總裁您好！ 我是信陽公司的一名黃石籍的普通員工，自3月來到信陽公司以來，我們每月的工資都扣了保險，信陽籍員工的保險都辦好了，唯有黃石籍的員工未辦好，很多員工已向行管部反映但仍然無答復，請總裁督促，謝謝總裁對信陽公司的關心。 Q
A 我想應該只是時間問題吧。
尊敬的總裁先生： 您好！ 看過多次您給留言者的回復，都是很有選擇性的。我一共給您留過兩次言，您一次也沒回復。因為都是很敏感性的問題，是不是被淘汰掉了？您能否在網上公布以下可以留言的內容呢？ 敬禮！ 一名華新忠實的員工Q
A 謝謝你的留言。本信箱不存在“淘汰”問題。所有的信件辦公室都會處理，只是有些信件不適宜公開回復罷了。任何單位和個人都不會向公眾公布自己所收到的所有信件，這是常理。由于你反映問題時沒留下聯系方式，又不適宜于公開，所以無法回復。當然還有部分信件在內容上只是告知、提醒、建議等，公司知道就行，沒有回復的必要。至于垃圾信件就更不用說了。在遵守國家法律法令和公共道德的前提下，本信箱尊重大家的發言權，內容上不作限制。
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