華新大家庭熱烈歡迎633名新員工
為滿足公司新建項目的人員需求，華新公司人力資源部自2008年10月啟動校園招聘以來，共赴武漢理工大學等全國38所高校實施校園招聘。截至7月8日，共有633名應屆畢業生加盟華新水泥，并分赴華新各分子公司報到。目前，各分子公司2009年應屆畢業生的報到接待工作已圓滿結束。
華新公司高管層對2009年應屆畢業生報到接待工作十分重視，并于6月10日召開了有關報到接待工作專項視頻電話會議。各分子公司根據總部要求，積極做好各項準備工作，使接待培訓工作有條不紊并各具特色。
——總部人力資源部為了更好展示新員工精神面貌，制作了新員工展示牌，公司人力資源副總裁王總和總裁助理Maria在培訓期間與新員工面對面的互動交流，笑語不斷，使新員工受益匪淺。
公司副總裁王錫明和總裁助理Maria在與新員工進行親切交流
公司人力資源部長高振禮向學員講解《員工職業化基本要求》
——銷售公司為做好09屆畢業生的報到、接待和入職培訓工作。公司營銷副總裁彭清宇親臨培訓現場做培訓動員講話，勉勵新入職的畢業生要沉下心來虛心學習，腳踏實地踏實干事，是金子總會發光。
——陽新公司專門為新員工編制了《2009新員工入職指南》。這本精致的小冊子包括了《致新員工書》、《陽新公司簡介》和《入職導向》等內容，極大地便利了員工日常生活和工作，有利于新員工快速融入到公司的生產和生活中。
陽新公司新員工報到接待人員正在登記新員工信息
陽新公司為新員工編制了《2009新員工入職指南》
遠在千里之外的郴州公司領導也十分關心新員工接待和安置情況。他們不僅派專人留在陽新公司專門負責新員工接待和培訓事宜，行政經理汪自潤還親自參加新員工的入職培訓，并與新員工親切交談。
——黃石公司接待工作結束后，立即開展了豐富多彩的新員工入職培訓。7月9日上午，歡迎儀式結束后，組織新員工觀看《百年華新》宣傳片及由安全員對新員工進行公司級安全教育，對新員工進行入職培訓。7月9日下午，60余名新員工參加了集體拔河比賽，有效地拉近了彼此的距離，增強了團結向上的集體榮譽感。
黃石公司體育館內激烈的拔河現場
7月14日上午，黃石分公司在二樓會議室舉行了“師帶徒”簽字儀式。儀式上60余名新員工代表們本著“今天我以華新為榮，明天華新以我為榮”的目標，提高自己的技能水平，爭取為公司的發展作出更大的貢獻；指導老師代表們表示要認真承擔起老師職責，盡其所能，幫助徒弟盡快提高和成長。分公司行政經理占東海對大家提出了具體要求：一是所有員工要樹立“安全第一”的思想；二是大家要建立一種和諧的朋友關系，以促進工作和學習；三是新員工要明確自己的目標，制定并有效的實施學習計劃，盡快成長。最后，在熱烈的掌聲中，來自各崗位的師傅和新員工分別在指導老師計劃協議上簽了字。
黃石公司新員工與指導老師合影
——武穴公司為確保畢業生報到、培訓的有序進行，對車站接送、報到、住宿、就餐、體檢、資料準備、個人材料收集、落戶及培訓等每一個細節都進行了周密布置安排。
7月10日上午武穴公司從華新的發展史、企業文化、員工職業生涯、百年華新的管理理念和華新一批又一批大學畢業生成為中、高級管理人才的成長實例對畢業生們進行了專題培訓。
武穴公司新員工報到現場
——襄樊公司為讓遠道而來的大學生感受到“家”的關懷，自7月1日起，襄樊公司接待安置小組安排專人每天在南漳長途汽車站、襄樊火車站和華新宿舍樓等地設置接待處，負責新進大學生接待和入住手續的辦理。
襄樊公司接待安置小組工作人員深夜仍忙碌在襄樊火車站接待新員工
為培養新進大學生的綜合素質，嚴肅其組織紀律性，襄樊公司還組織新進大學生在職工宿舍樓操場進行了 “強健體魄、磨礪意志、嚴肅作風”的軍訓活動。
在7月16日下午，襄樊公司領導親臨軍訓現場，檢閱了學員們的軍訓匯演，學員們昂揚向上的戰姿、整齊劃一的步伐、充滿活力的隊列和鏗鏘有力的口號，展現出了新一代大學生良好的精神風貌，獲得了公司領導的一致好評。
襄樊公司新員工軍訓一瞥
——昭通、東川公司針對今年報到的畢業生都是中專生，普遍年齡偏小的特點，指派專人負責，做到出行購物、工作生活都有帶隊人員。公司食堂在保證員工正常按時用餐的情況下，給陜西籍新員工做餃子搟面食，使新員工吃到了家鄉味，真正在基地找到了家的感覺。
東川公司執行總經理謝延安、昭通公司生產副總經理華義康對新員工的到來表示歡迎。各部門負責人、分別對新員工提出希望，勉勵大家珍惜機會，付出努力，從基礎做起，從小事做起，從點滴做起，通過鍛煉有所收獲，在實踐中展示才華與素質，不斷學習業務知識，有所建樹。
昭通公司新員工在廠區大門前合影
——秭歸公司為新員工安排了為期半天的軍訓活動。他們頂著炎炎的烈日，真正做到了“像軍人一樣戰斗”。新員工良好的精神面貌讓我們看到了公司未來的希望。當天下午，秭歸公司行管部為新員工舉行了隆重的歡迎會。會上，公司領導向新員工介紹了公司的基本情況，并對他們的到來表示了熱烈歡迎，希望新員工能謙虛謹慎、戒驕戒躁，虛心向老員工學習請教；加強自我錘煉，提高綜合素質，迅速適應工作環境，盡快做到學以致用。
秭歸公司新員工正精神抖擻接受軍訓
——赤壁公司對今年入廠包括涪陵公司在內的64名新進大學生進行了為期4天的入職培訓。此次新員工培訓受到了公司領導的高度重視，公司領導曹石、周全祿、邱旺先對公司發展、員工成長成才、企業文化等方面的內容作了專題講座。
赤壁公司新員工培訓現場
——包裝公司為適應快速發展需要，近期陸續招聘了25名大學生。該公司管理層十分重視此次培訓，組成培訓師小組，由總經理徐文書親自主持開班并講解企業文化內涵。
——裝備制造公司召開了專題迎新工作會議，并成立迎新工作小組，由副總經理陳金祥擔任組長，有效保證了迎新工作順利有序進行。
裝備制造公司領導與新員工合影
公司挑選了各個部門的骨干員工與所有新生接著一對一的師徒關系，開展為期3個月、6個月或1年為期不等的導師帶徒活動。
截止發稿之日，各分子公司2009年應屆畢業生的報到接待工作已圓滿結束。許多公司推出一些具有創意和人性化的服務，讓新員工增強了企業歸屬感，幫助他們迅速了解公司企業文化，融入到華新這個大家庭。同時，新員工入職培訓和“指導老師計劃”極大地激發了新員工的工作和學習熱情。大家紛紛表示，今后一定要虛心學習、努力工作，力爭為華新下一個百年輝煌貢獻自己的力量，相信自己也能夠在華新實現自己的人生價值。
